De integriteit1. Bij data: juiste en volledige informatie, en verwerking van informatie. 2. Bij personen: de betrouwbaarheid van iemand. 3. Bij systemen: hun correcte werking. van een persoon onderzoeken. Een werkgever kan dit doen als hij iemand wil aannemen voor een functie waarin integriteit1. Bij data: juiste en volledige informatie, en verwerking van informatie. 2. Bij personen: de betrouwbaarheid van iemand. 3. Bij systemen: hun correcte werking. extra belangrijk is. De werkgever vraagt informatie op over de persoon. Daarmee schat de werkgever in hoe integer deze persoon is. Screening mag alleen als je voldoet aan voorwaarden die staan in de wet: de Algemene Verordening Gegevensbescherming, de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Wet veiligheidsonderzoeken.
